Tarinat
Kuljettajat.fi kehittää liiketoimintaansa: ajojärjestelijöistä esihenkilötyön ja osallistavan kehittämisen osaajia
Toimitusjohtaja Tero Helven mukaan OSATTU hankkeen työpajojen ja niiden välissä tehtävän työn tulos näkyy siinä, että hän alkaa nähdä uusien esihenkilöiden tekemisessä ”pilkahduksia roolien muutoksesta ja uudenlaisesta ajattelutavasta… eli jos aiemmin on aina reagoinut vähän kapeasta kulmasta niin nyt osataan ajatella ja pyöritellä asioita vähän laajemmin ja enempi sieltä esihenkilövinkkelistä”.”
Tero Helve tähdentää lisäksi, että on hyvä muistaa, että ”uuteen rooliin kasvu ja oppiminen ei ole koskaan nopeaa tai helppoa. Uuden oppimisessa on aina vaikeinta se vanhan poisoppiminen.”
Kuva: Kuljettajat.fi Oy:llä on keväällä 2026 jo lähes kokonainen vuosi takana osallistavaa kehittämistyötä OSATTU hankkeen kanssa. Kuvassa Kuljettajat.fi:stä Tero Helve (vas.) sekä ajojärjestelijät Mikko Huikko ja Kasperi Kunelius OSATTU-työpajassa.
Kysyimme Tero Helveltä lopuksi, mitä hän ajattelee osallistavasta kehittämisestä, kannattaako se?
”Hanketoimintaan ja osallistavaan kehittämiseen ei kannata ryhtyä, jos haluaa vain jatkaa valittamista kiireestä. Kiire varmasti jatkuu. Jos taas haluaa enemmän kaistaa myös itselle ja nähdä töissä hymyilevimpiä naamoja, niin sitten kannattaa…”
Tutustu Mia Pakarisen kirjoittamaan Kehitä lennossa – uusia menetelmiä logistiikka-alan pk-yritysten tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen -artikkeliin.
Tutustu LAB-ammattikorkeakoulun projektipäällikön Lotta Björnin kirjoittamaan Rekka Groupin yritystarinaan
Rekka Group Oy:n kokemus OSATTU-hankkeesta
Rekka Group Oy kaipasi keinoja hallita työtä ennakoivammin ja päästä eroon arjen tulipalojen sammuttelusta. Tavoitteena oli sujuvoittaa arkea ja vahvistaa jokaisen työntekijän osallistumista ja vastuunottoa yhteisestä tekemisestä.
OSATTU-hankkeen valmennusten avulla yrityksessä tunnistettiin arjen kipupisteitä – asioita ja toimintatapoja, jotka aiheuttivat turhautumista ja tehottomuutta. Yhdessä OSATTUn valmentajan, johdon ja henkilöstön kanssa niiden hallintaan luotiin konkreettisia ratkaisuja ja uusia käytäntöjä. Tuloksena syntyi mm. päivittäisjohtamisen taulu ja uudistetut viikkopalaverikäytännöt, jotka tukevat ennakoivaa johtamista ja tiimityötä.
”OSATTU-hankkeen valmennukset auttoivat meitä pysähtymään ja katsomaan arkea uudesta näkökulmasta. Viikkopalaveriimme on tullut hyvien kuulumisten kierros, ja valmistelupalaveri on edelleen käytössä. Meillä on myös yhteiset kahvihetket. Työskentely OSATTUn kanssa kirkasti, miten tärkeää tiimiytyminen, hyvä yhteishenki ja avoin keskustelu yrityksessä on – ja miten se tekee arjesta sujuvampaa.” – Suvi Widgren, toimitusjohtaja
Valmennuksen Rekka Groupille toteutti LAB-ammattikorkeakoulu (lehtori Johanna Saarteinen ja TKI-asiantuntija, projektipäällikkö Lotta Björn) keväällä 2025. EU-osarahoitteisella OSATTU-hankkeella tuetaan logistiikka-alan yritysten työhyvinvointia ja tuottavuutta valmentamalla yrityksiä osallistavaan organisaatiokulttuuriin.
Voit antaa palautetta tarinoista sekä koko verkkokurssista vastaamalla tähän palautekyselyyn. Se auttaa meitä kehittämään verkkokurssista entistä toimivamman. Kiitos ajastasi!