Tarinat
Suomalainen kuljetusala kaipaa yhteistä keskustelua ja kehittämistä, toteaa kuljetussuunnittelija Solveig Kronberg Powder Trans Oy:sta.
OSATTU hanke toi Powder Trans’n henkilöstölle tärkeän foorumin avoimelle keskustelulle ja sitä Solveig suosittelee myös muille alan yrityksille. Solveigille on selvää, että kuljetusalallakaan toimiva työarki ei voi olla kaoottista selvitymistä: alalla tarvitaan rakenteita, HR osaamista, prosesseja. Tarvitaan luottamusta siihen, että on joku raja – luottamusta esimerkiksi siihen, että työt saa tehtyä työpäivän aikana ja arjessa jää aikaa myös yhteiselle keskustelulle, lounas- ja kahvihetkille. Vain siten muodostuu tehokas ja hyvinvoiva työarki, jossa on tilaa myös liiketoiminnan kehittämiselle.
Solveig Kronbergista on tullut kuljetusalan nuori ammattilainen vähän kuin vahingossa. Liiketalouden ja kielten opiskelun jälkeen harjoittelupaikka LKW Walter’illa Itävallassa avasi ovet näkemään, mitä on logistiikka-alan suuren kansainvälisen toimijan operatiivinen toiminta ja työarki. Aika Itävallassa teki Solveigista kuljetusalan nuoren kansainvälisen ja kielitaitoisen osaajan: tutuksi tuli kuljetusten järjestely Suomen, Italian, Espanjan välillä sekä tietysti Keski-Euroopassa. Itävallassa perehdytykseen panostettiin ja työhyvinvoinnista pidettiin huolta, myös oma työtiimi oli keskusteleva ja jatkuvasti kehittyvä,
Kotimaahan palatessa Solveig päätti pysyä kuljetusalalla ja nyt työkokemusta Powder Trans Oy:ssä kuljetussuunnittelijana on jo hieman yli vuoden. Powder Trans’illa osallistuminen OSATTU hankkeeseen tuli tärkeään aikaan ja antoi ainutlaatuisen mahdollisuuden yhteiseen keskusteluun ja toiminnan kehittämiseen. Solveigille oli OSATTU työpajoissa erityisen tärkeää huomata, että kollegoita mietityttivät monet samat asiat kuin itseä.
Yhteinen keskustelu avaa ovia ymmärrykseen ja kehittämiseen. Sitä kuljetusala Solveigin mukaan tarvitsee, jotta alalle saadaan pysyviä osaajia. Alan toivo on Solveigin mukaan nuorissa työntekijöissä, jotka ymmärtävät ihmisten hyvinvoinnin merkityksen tuottavuuden mahdollistajana. Solveig toimii itsekin esihenkilön roolissa ja siihen OSATTU hankkeessa mukana olo on antanut paljon uutta ymmärrystä.
Solveig toteaa, että nyt on aika tuoda suomalaiselle kuljetusalalle lisää HR osaamista ja ammattimaisuutta johtamiseen ja kehottaa myös muita logistiikka-alan yrityksiä ottamaan hyötyä irti OSATTU hankkeesta. Powder Trans’ille OSATTU on Solveigin mukaan antanut jo paljon. Toki paljon on vielä tehtävää, mutta OSATTU hankkeen avulla arkeen on saatu konkreettisia parannuksia esimerkiksi viikkopalaverien ja yhteisten pelisääntöjen muodossa. Yhteisiä pelisääntöjä tarvitaan esimerkiksi siitä, miten tiimissä vuorovaikutus säilyy ammatillisena ja toimivana – myös silloin kun kiire ja stressi valtaavat alaa ja ymmärrettävästi kuumentavat tunteita.
Yhdessä asioita voi lähteä kehittämään ja OSATTU hankkeen työpajat ovat tarjonneet siihen toimivan foorumin – työpajojen pohjalta ylemmän johdon on helpompi jatkaa kohti tärkeitä muutoksia.
Kuljettajat.fi kehittää liiketoimintaansa: ajojärjestelijöistä esihenkilötyön ja osallistavan kehittämisen osaajia
Toimitusjohtaja Tero Helven mukaan OSATTU hankkeen työpajojen ja niiden välissä tehtävän työn tulos näkyy siinä, että hän alkaa nähdä uusien esihenkilöiden tekemisessä ”pilkahduksia roolien muutoksesta ja uudenlaisesta ajattelutavasta… eli jos aiemmin on aina reagoinut vähän kapeasta kulmasta niin nyt osataan ajatella ja pyöritellä asioita vähän laajemmin ja enempi sieltä esihenkilövinkkelistä”.”
Tero Helve tähdentää lisäksi, että on hyvä muistaa, että ”uuteen rooliin kasvu ja oppiminen ei ole koskaan nopeaa tai helppoa. Uuden oppimisessa on aina vaikeinta se vanhan poisoppiminen.”
Kuva: Kuljettajat.fi Oy:llä on keväällä 2026 jo lähes kokonainen vuosi takana osallistavaa kehittämistyötä OSATTU hankkeen kanssa. Kuvassa Kuljettajat.fi:stä Tero Helve (vas.) sekä ajojärjestelijät Mikko Huikko ja Kasperi Kunelius OSATTU-työpajassa.
Kysyimme Tero Helveltä lopuksi, mitä hän ajattelee osallistavasta kehittämisestä, kannattaako se?
”Hanketoimintaan ja osallistavaan kehittämiseen ei kannata ryhtyä, jos haluaa vain jatkaa valittamista kiireestä. Kiire varmasti jatkuu. Jos taas haluaa enemmän kaistaa myös itselle ja nähdä töissä hymyilevimpiä naamoja, niin sitten kannattaa…”
Tutustu Mia Pakarisen kirjoittamaan Kehitä lennossa – uusia menetelmiä logistiikka-alan pk-yritysten tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen -artikkeliin.
Tutustu LAB-ammattikorkeakoulun projektipäällikön Lotta Björnin kirjoittamaan Rekka Groupin yritystarinaan
Rekka Group Oy:n kokemus OSATTU-hankkeesta
Rekka Group Oy kaipasi keinoja hallita työtä ennakoivammin ja päästä eroon arjen tulipalojen sammuttelusta. Tavoitteena oli sujuvoittaa arkea ja vahvistaa jokaisen työntekijän osallistumista ja vastuunottoa yhteisestä tekemisestä.
OSATTU-hankkeen valmennusten avulla yrityksessä tunnistettiin arjen kipupisteitä – asioita ja toimintatapoja, jotka aiheuttivat turhautumista ja tehottomuutta. Yhdessä OSATTUn valmentajan, johdon ja henkilöstön kanssa niiden hallintaan luotiin konkreettisia ratkaisuja ja uusia käytäntöjä. Tuloksena syntyi mm. päivittäisjohtamisen taulu ja uudistetut viikkopalaverikäytännöt, jotka tukevat ennakoivaa johtamista ja tiimityötä.
”OSATTU-hankkeen valmennukset auttoivat meitä pysähtymään ja katsomaan arkea uudesta näkökulmasta. Viikkopalaveriimme on tullut hyvien kuulumisten kierros, ja valmistelupalaveri on edelleen käytössä. Meillä on myös yhteiset kahvihetket. Työskentely OSATTUn kanssa kirkasti, miten tärkeää tiimiytyminen, hyvä yhteishenki ja avoin keskustelu yrityksessä on – ja miten se tekee arjesta sujuvampaa.” – Suvi Widgren, toimitusjohtaja
Valmennuksen Rekka Groupille toteutti LAB-ammattikorkeakoulu (lehtori Johanna Saarteinen ja TKI-asiantuntija, projektipäällikkö Lotta Björn) keväällä 2025. EU-osarahoitteisella OSATTU-hankkeella tuetaan logistiikka-alan yritysten työhyvinvointia ja tuottavuutta valmentamalla yrityksiä osallistavaan organisaatiokulttuuriin.
Voit antaa palautetta tarinoista sekä koko verkkokurssista vastaamalla tähän palautekyselyyn. Se auttaa meitä kehittämään verkkokurssista entistä toimivamman. Kiitos ajastasi!