vaihtuvuus
Henkilöstön vaihtuvuus vähenee, kun työ sujuu jouhevasti ja työntekijät voivat vaikuttaa omaan rooliinsa
työuupumusoireilu
Työuupumusoireilussa kuljetus- ja
varastoala on jaetulla 1. sijalla (TTL)
Paras tulos yhteistyössä
Paras tulos
syntyy yhteistyössä
Työntekijäkokemus näkyy
Työntekijäkokemus näkyy
asiakaskokemuksessa
1e tuottaa 6e
Henkilöstön vaihtuvuus vähenee, kun panostat erinomaiseen työntekijäkokemukseen ja sujuviin prosesseihin
previous arrow
next arrow

OSATTU-hankkeen ydin

OSATTU valmentaa logistiikka-alan pk-yrityksiä parantamaan tuottavuutta ja työhyvinvointia auttamalla yrityksiä ottamaan koko henkilöstö mukaan kehittämään. OSATTU-valmennus on Euroopan sosiaalirahaston rahoittamaa ja pk-yrityksille täysin maksutonta.

Kenelle?

Hanke sopii yrityksille, jotka haluavat:

  • Vahvistaa työhyvinvointia ja motivaatiota
  • Kehittää osallistavaa esihenkilötyötä ja johtamiskulttuuria
  • Ottaa henkilöstön mukaan ideoimaan ja kehittämään toimintaa
  • Saada näkyviä tehostus- ja laatuhyötyjä

Mitä saat?

  1. Kartoitus QWL-mittarilla – lähtötilanteen analyysi ja valmennusten suunnittelu yritysten tavoitteiden ja QWL-kyselyn tulosten pohjalta
  2. 2–4 työpajaa räätälöidään yrityksenne tavoitteisiin, yrityksenne tiloissa, koko tiimi aktiivisesti mukana, ammattivalmentajan vetämänä ja avustamana
  3. Sparraus ja materiaalit – ulkopuolisen valmentajan tuki sekä koulutuspaketti yrityksen kehittämistyön tueksi
  4. Seurantatutkimus valmennusprosessin päätteeksi – vaikutusten arviointi ja jatkosuunnitelmat

Miksi osallistua?

  • Luot vahvan pohjan jatkuvalle kehittämiselle, kun tiimi omistaa muutoksen
  • Parannat työhyvinvointia, vähennät poissaoloja ja nostat tuottavuutta
  • Teet yrityksestä houkuttelevan työpaikan, jossa halutaan pysyä ja tehdä parhaansa
  • Rakennat kilpailuetua motivoituneen henkilöstön kautta

Seuraavat askeleet

Ota yhteyttä ja varmista paikkasi – yhdessä luomme suunnitelman, joka vie yrityksesi kohti osallistavaa ja tehokasta tulevaisuutta.

Scroll to Top