3.4 Poweria perehdytykseen – ennakointi lisää valmiusastetta ja ja tilannejoustoa
Hyvä perehdytys auttaa uutta työntekijää pääsemään nopeasti mukaan työhön ja työyhteisöön.
Kun uusi työntekijä aloittaa, hänelle täytyy kertoa:
- Mitä hänen kuuluu tehdä ja miten työ tehdään turvallisesti.
- Missä työvälineet ovat ja miten niitä käytetään.
- Milloin ja missä työtä tehdään.
- Ketkä ovat työkaverit ja keneltä voi kysyä apua.
Hyvä perehdytys ei tapahdu itsestään – se pitää suunnitella etukäteen. On tärkeää, että joku työpaikalla huolehtii perehdytyksestä. Silti koko työyhteisö voi auttaa uutta työntekijää.
Hyvä perehdytys tekee työstä sujuvampaa ja turvallisempaa. Kun työntekijä tuntee itsensä tervetulleeksi ja tietää, mitä häneltä odotetaan, hän voi tehdä työnsä hyvin ja oppia nopeasti uutta.
Perehdytys ei ole vain yksi kerta – se jatkuu niin kauan kuin on tarpeen!
- Podcast: Huono perehdytys voi pilata hyvän rekrytoinnin. https://open.spotify.com/episode/3uwCXm0gsJ3IRzZWLI72gi
- Perehdyttämisen tukimateriaalit:
- Sivusto/työkalupakki: https://tyokykypakki.elo.fi/fi/johda-suoritusta/perehdyttaminen
- Tsekkilista/taulukko: https://ttk.fi/wp-content/uploads/2022/11/Perehdyttamisen-tarkistuslista.pdf
Yhteenveto:
- Hyvä perehdytys auttaa uutta työntekijää sopeutumaan nopeasti ja tekee työstä sujuvampaa, turvallisempaa ja tehokkaampaa.
- Hyvä perehdytys ei ole vain tehtävälista, vaan koko työyhteisön yhteinen prosessi, joka jatkuu tarpeen mukaan.